Détails poste
Responsable d'atelier(1)
| N° du poste |
2023/R084/P002 |
| Domaine | Industrie du textile, de l'habillement, de l'ameublement et du papier |
| Secteur de recrutement | Privé |
| Diplôme | Brevet de technicien supérieur Brevet de technicien professionnel |
| Pays d'affectation | France |
| Salaire en DT/Euros ou Dollars | Entre 2500 € et 2700 € |
| Etat civil | Célibataire, Marié(e) |
| Spécialités | Tissage industriel Statistiques industrielles dans le domaine de l'industrie du textile, de l'habillement, de l'Ameublement et du Papier Gestion de production dans le domaine de l'Industrie du Textile, de l'Habillement, de l'Ameublement et du Papier La qualité dans le domaine de l'Industrie du textile, de l'habillement, de l'ameublement et du Papier Sécurité au travail dans le domaine de l'industrie du textile, de l'habillement, de l'ameublement et du papier |
| Langues | Français |
| Age limite | 55 |
| Date prévue de recrutement | - |
| Date limite de dépot de candidature | 15.12.2023 |
| Nombre d’année d’expérience | 3 |
| Genre | Homme, Femme |
| Description poste | Mission principale : Manager l’ensemble des fonctions de l’atelier, définir l’organisation dans un souci de performance et d’amélioration continue. Il/elle pilote son activité dans le respect des contraintes de rendement, qualité, coûts, sécurité et délais. Il/elle participe à l’élaboration de la stratégie industrielle, il/elle propose les indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de la chaine de production en concertation avec la direction. Ceci, dans le respect de la politique générale de l'entreprise et des règles de déontologie propres à son métier. Tâches principales : Prendre connaissances des données nécessaires à la fabrication : • Respect des consignes données dans le DT et le prototype • Implantation de la chaîne : machines et accessoires (guides et pieds) • Assurer le lancement de la production • Vérifier les gammes de montage • Réaliser les maquettes et les TDS • Noter les points de vigilance et les spécificités des modèles • Valider l’équilibrage, les objectifs • Proposer des supports de suivi simples et efficaces Positionner les postes opérateurs et machines : • Vérifier les réglages et les aménagements nécessaires • Implantation des machines en fonction de l’équilibrage Superviser la production : • Suivre l’activité des opératrices • Détecter les écarts et les goulots d’étranglement et trouver rapidement des solutions liées à la matière, au matériel ou au personnel • Apprécier l’allure des opératrices et réagir pour garder le rythme de production • Formaliser les entrées et sorties de chaine • Identifier, analyser et apporter les actions correctrices aux aléas • Améliorer l’efficience en donnant des objectifs • Alerter en cas de problème et d’arrêt de chaîne Organisation et planification de la production : • Assurer un environnement de travail agréable et sécurisé autant que fonctionnel • Superviser l’implantation des chaînes • Assurer la bonne coordination entre les différents services • Planifier les lancements de production • Superviser les livraisons en fonction des délais Contrôler et ajuster le degré de qualité au niveau demandé : • Sensibiliser les opératrices à l’autocontrôle • Faire des contrôles en cours de fabrication • Procéder au contrôle in line • Organiser le contrôle final en bout de chaîne Management des opératrices : • Intégrer les nouvelles opératrices • Entraîner les opératrices aux gestuelles des différentes opérations • Aménager les postes de travail si besoin • Favoriser la polyvalence par des actions de formation • Gérer les absences, congés, planning,… • Organiser l’intégration et la formation • Anticiper et résoudre les conflits Taches secondaires : • S’approvisionner en accessoires (guides et pieds) • S’approvisionner en fournitures Critères d’évaluation : • Connaissance du processus de fabrication d’un vêtement • Maîtrise de la lecture et de l’utilisation d’un dossier technique de fabrication • Savoir régler et entretenir tout type de machine à coudre • Connaître les critères de qualité, hygiène, santé et sécurité, les bases de la législation du travail • Son aptitude à communiquer et à travailler en équipe • Sa disponibilité et son engagement envers les équipes et la direction • Son degré d'implication personnelle, sa force de proposition et son aptitude à la prise de décisions en collaboration avec les autres équipes et la direction • Son engagement à vouloir faire réussir le projet d’entreprise • L’application des règles et de la politique générale fixée par la direction Compétences requises : • Organisé(e), exemplaire et rigoureux • Réactivité et gestion du stress • Leadership, qualités d’animateur et de coordinateur • Compétences en management et capacités à motiver les équipes • Qualités d’analyse et de décision, esprit tactique • Sens des responsabilités, loyauté et intégrité • Honnêteté, sincérité, dynamisme et enthousiasme |